时时OSA～日日OSA～ 周周OSA～月月OSA…… 这个过程中，你自然而然就运用了OSA. 这是一种思维习惯的养成。
翎悦(李雪)
上海慧村教育科技有限公司董事长
幸福人生读书会创办人
幸福女人～智慧人生社群创建人
昨天非常感恩北极光圈里的显峰总成就了我的第一场OSA团队工作坊！
马来西亚再一次封城中，孩子们又回家上网课了！
我们也没有办法约到线下OSA工坊。
我是OSA内部教练，只能找咱们内部人练手了,
请显峰总为我做了个案，如何在月底之前通过慧右初级教练，显峰总了解到了我迫切的心，所以临时安排了这场团队OSA给我体验一把团队.
主题是：上来再探讨
开场里我请每个人聊了聊各自的心愿，想法。
很快有了主题：《如何在淡季创造收益》
我的习惯是每次开场会给大家看PPT介绍OSA，介绍创建人郝老师的背景。
为什么呢？
因为最近一直在体会樊老师讲的知识的诅咒：
我们一旦知道了某事，就无法想象这件事，在未知者眼中的样子，当我们把自己知道的知识解释給别人的时候，因为信息的不对等，我们很难把自己知道的，完完全全給对方解释清楚！
这个体会最近常常出现在沟通的误差里，被樊登老师解释后，突然豁然开朗，原来所谓的沟通不当，信息不对等，所产生的不良后果的根源在这里。
还好我一直都有用PPT～图文～语言,来引导和阐述一个新事物的习惯。
这种方法，不会有表达误差和使对方陷入在自我认知里。
破冰
破冰
一般在目标之前，我都会请案主讲述一下做这件事情的初心，并且发现原来每一个创业者都怀着一颗美好的心愿，梦想与使命来做这个事业的。
目标前奏
这一部分目标不仅仅是业绩目标，而是一个更广阔，更加长远的目标，建立什么样的目标～才会达到一个什么样的目的～使命～愿景……
三人经过了将近1个半小时的阐述～
我请团队成员在表述自己的目标之前（互相赞美更好，圈出亮点）。
峰值
这个过程中，体会到了，男人们从开始的习惯性讨论问题的强硬，通过看到对方的亮点并赞美的过程中，心慢慢的柔软了下来，氛围越来越好，生发出了（共生）。目标出来了。
目的
你们定的这个目标想要达到一个什么样的结果，对内和对外有什么样的目的？
解释了目的是明确目标结果背后的战略意图，这一次的项目不是一个短期的行为，也许是我们之后一生为此奋斗的目标。
案主们对外的目的出奇的统一.
但在对内目的这里有点模糊，同样再一轮的赞美圈亮点，再一次产生了奇妙的（共生)化学反应，很快对内也达成了一个以公司为出发点的统一目的。
在这一轮共生出了一个完整可行的项目，统一的目标，伟大的目的。
这一轮过后三个男人们开心的鼓掌我也好开心。
接下来使命，口号，自然生发，一气呵成！
我都被他们心底的梦想，使命震撼到了，心里有个感受，原来每一个人心中都有一个伟大的使命，使命才是我们此生为之奋斗的目标。
感恩显峰总为我安排了一场临时组团的团队OSA.
让我对“借假修真”又有了更深的体会。
OSA的魅力所在，即使开头是个假项目，经过OSA的梳理，也能成为“真项目”。
在过去做个人的个案中，每一次的体会是，给对方做OSA时，自己也OSA了一把！
自己的心～脑～身～也在不断的结合。
那时的体悟是借着給案主OSA～修的是自己这个“真”，那么对这个“真”的理解，又是深者见其深～浅者见其浅了。
特别感恩郝老师对OSA教练升级的用心设计。
内部教练～先找内部人练手有两层含义。
1.对新手教练需要大量的案例积累，才能体悟到OSA的精髓，并且内部人也不会太为难我们 ，很多时候还助力一把加强我们的信心，这点非常感恩显峰总的支持，让我在第一次团队OSA中就建立了信心并有了深切的体会
2.十万+内部的创业者们每天都忙着自己的事业，其实更需要:
时时OSA～日日OSA～
周周OSA～月月OSA……
这个过程中，你自然而然就运用了OSA.
这是一种思维习惯的养成。
感恩郝老师无私的奉献，
给了我们这么好的礼物
我收到了！你～收到了吗？
